? ? ? ? 促進科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新對接，人才是最關(guān)鍵、最核心的因素。如何找準科技、產(chǎn)業(yè)、人才三者之間最佳契合點，推動高質(zhì)量發(fā)展。省人大代表，江蘇飛特爾通信有限公司董事長、總經(jīng)理王洪洋認為，解題要義之一便是要推動人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴。

? ? ? ? 今年參會，王洪洋帶來了一個令人振奮的好消息。他所在的企業(yè)通過創(chuàng)新研發(fā)，不到5年時間，便攻克了低溫共燒陶瓷射頻濾波器領(lǐng)域材料和工藝難關(guān)，還利用先進制程和高精度工藝，實現(xiàn)了多款性能領(lǐng)先的低溫共燒陶瓷射頻濾波器量產(chǎn)，從而打破了海外企業(yè)對這一領(lǐng)域的壟斷，成功解決了5G移動通信高頻濾波器“卡脖子”問題。2023年，公司95%以上產(chǎn)品超越行業(yè)龍頭企業(yè)產(chǎn)品水平。2024年，企業(yè)產(chǎn)量將實現(xiàn)目前國內(nèi)產(chǎn)能的總和。

? ? ? ? 王洪洋注意到，今年的政府工作報告中多次提到了“人才”，其中“全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”“實施高水平創(chuàng)新人才引進培育行動”中的一項項具體舉措讓他感到格外振奮。作為在淮安創(chuàng)業(yè)的高層次人才，王洪洋感受到了近年來淮安在推進產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展的力度。

? ? ? ? 但是王洪洋也注意到相比于蘇南地區(qū)的城市，蘇北城市的人才吸引力還欠一把火候。如何讓更多的人才到蘇北地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，他提出了自己的建議：以政府為主導(dǎo)，以企業(yè)為杠桿引才，一方面進一步鼓勵蘇北實體企業(yè)招聘外地人才，對確認招聘高科技人才的企業(yè)進行獎勵；另一方面要對企業(yè)招聘來的人才，進行政府和企業(yè)、企業(yè)和人才的多方共贏政策支持，建立政府加企業(yè)聯(lián)合方案，從根本上解決蘇北企業(yè)招才、留才過程中存在的短板。